著者プロフィール
岡崎かつひろおかざき かつひろ
株式会社XYZ代表取締役、他2社を有する経営者。ビジネストレーニング事業、業務コンサルティング、小売店支援、飲食店コンサルティング、旅行事業、会議室事業など多岐に展開する。埼玉県坂戸市生まれ。
https://www.kizuna-pub.jp/
本書の要点
- 「好きなことを仕事にする」ことは理想ではなく、最終的に好きなことが仕事になっている状態を目指すべきだ。最初は好きでなくても、工夫や努力で仕事が楽しくなることが多い。
- 高いレベルの欲求を持つことが重要。マズローの欲求5段階説を基に、自己実現や他人に貢献したいという高次の欲求を持つことで、仕事に対するモチベーションが向上する。
- どんな仕事にも辛い部分は必ずあるが、頭を使って創意工夫を加えることで、その仕事が面白く感じられるようになる。
- 自分の得意を疑い、常に挑戦することが重要。得意だと思っていることが実際に高いレベルであるとは限らず、新しい分野にも挑戦することで、思わぬ才能が発揮されることもある。
- 欠点は「欠けている点」ではなく「欠かせない点」と捉えるべき。自分の欠点も見方を変えれば、仕事における強みや個性となり得る。
『好きを仕事にできる人の考え方』を知るために
「好きを仕事にする」という言葉は、多くの人にとって夢のように聞こえますが、この本ではその現実的な側面を明らかにしています。著者は、最初から好きなことが仕事になっているわけではなく、努力や工夫によって好きになるプロセスが重要だと述べています。仕事がつまらないと感じるのは自然なことですが、その中でも創意工夫や挑戦を通じて面白く感じるようになるのです。
- 好きなことが最初から仕事になるわけではない
- 社会人の現実：最初はやりたいことではない
- 好きを仕事にするために必要な思考の変化
好きなことが最初から仕事になるわけではない
好きなことを仕事にするという目標を持つ人は多いですよね。しかし、多くの場合、社会に出てすぐにやりたいことを仕事にできるわけではありません。実際、好きなことを仕事にしている人も、初めは全く興味がなかったことからスタートすることがほとんどです。では、どうやって好きになったのか？それは、続けているうちに成果が出て、自然と面白く感じられるようになったからです。
仕事に対して最初から情熱を持っている人は少ないものです。しかし、取り組んでいるうちに徐々にやりがいを感じ、次第にその仕事に対して愛着を持つようになります。この変化は、ただ単に結果を待つだけではなく、工夫や努力によって得られるものです。まずは、好きでなくても一生懸命に取り組むことが、成功への第一歩だと言えます。
社会人の現実：最初はやりたいことではない
多くの社会人が、最初の仕事に大きな期待を抱いてスタートします。しかし、現実は厳しく、やりたいことばかりをできるわけではありません。むしろ、やりたくないことをやらなければならない場面のほうが多いのです。このギャップに戸惑いを感じる人も多いでしょう。
しかし、そのギャップをどう埋めていくかが重要です。最初は興味がないと思っていた仕事も、真剣に取り組むうちに、少しずつ面白さが見えてくることがあります。結果が出て、成長を実感できるようになると、それまでとは違った視点で仕事を見ることができるようになるのです。この過程が、社会人としての成長を促し、仕事への取り組み方を大きく変えるきっかけになります。
好きを仕事にするために必要な思考の変化
好きなことを仕事にするためには、単に「好きだからやる」ではなく、思考の変化が必要です。まず、目の前の仕事を好きになるための工夫をすることが大切です。たとえば、単純な作業でも、新しい方法を試してみたり、効率化を図ることで、仕事に対する見方が変わってきます。
また、失敗を恐れずに挑戦する姿勢も重要です。結果が出ないことを恐れて消極的になるのではなく、失敗を通じて学び、次のステップに進むことで、成長を実感できます。このような姿勢を持つことで、好きなことを仕事にするための道が開けるのです。
高いレベルの欲求を持つことが重要
「好きを仕事にするためには、もっと高いレベルの欲求を持つことが必要」と、この本では説かれています。低いレベルの欲求に囚われていると、成長のチャンスを見逃してしまうからです。著者は、アブラハム・マズローの欲求5段階説を紹介し、自己実現の欲求に到達することが、仕事をより楽しむための鍵だと述べています。自己実現に向けた高次の欲求を持つことで、仕事に対する姿勢が大きく変わり、より意欲的に取り組めるようになるのです。
- マズローの欲求5段階説を理解しよう
- 自己実現の欲求が仕事へのモチベーションを高める
- 健全な自己否定で新たな可能性を見つける
マズローの欲求5段階説を理解しよう
マズローの欲求5段階説を知っていますか？この理論は、人間の欲求が段階的に成長していくという考え方です。最も基本的なものから生理的欲求、安全欲求、社会的欲求、承認欲求、そして自己実現欲求の順に並びます。この中で、最も高いレベルの欲求である自己実現に到達することが、仕事や人生を充実させるために不可欠とされています。
基本的な欲求が満たされると、人はその次にもっと高い欲求に向かいます。たとえば、最初は生活の安定を求めて仕事に就くことが多いですが、ある程度満足できる生活を送れるようになると、今度は「どうやって自分の能力を発揮できるか」を考えるようになるのです。このように、欲求が成長するにつれ、目指すべきものも変わっていきます。マズローの理論を理解することで、自分が今どの欲求段階にいるのか、次に目指すべきものが何なのかが見えてくるでしょう。
自己実現の欲求が仕事へのモチベーションを高める
仕事がただの「お金を稼ぐ手段」となっているうちは、モチベーションを保つのが難しいと感じたことはありませんか？これは低次の欲求で満足している状態です。マズローが説く自己実現の欲求に達するためには、仕事を通じて自分の成長を追求し、社会に貢献することが重要です。
自己実現の欲求を持つと、ただの作業が意味のあるものに変わります。結果として、日々の仕事に対するモチベーションが自然と高まり、やりがいを感じるようになります。著者も、ただお金のために働くのではなく、「自分の考えたことを形にしたい」「人の役に立ちたい」という高次の欲求を持つことが、仕事を楽しくし、成長を促すと言っています。モチベーションを高めるために、自分自身の欲求のレベルを見直してみてください。
健全な自己否定で新たな可能性を見つける
「健全な自己否定」と聞くと、少しネガティブに聞こえるかもしれません。しかし、ここでいう自己否定は、自分を否定して落ち込むという意味ではありません。むしろ「自分にはまだまだ学ぶべきことがたくさんある」とポジティブに捉え、自分の限界を認めつつ、新しい知識やスキルに挑戦する姿勢を指します。
著者は、この健全な自己否定の精神こそが、仕事を楽しむために欠かせないと強調しています。新しいことに興味を持ち、興味を持ったら実際にチャレンジしてみる。そうすることで、思いもよらなかった分野での成功や、新たな仕事の楽しさに気づくことができるのです。自分にはまだまだ伸びしろがあると考え、好奇心を持って行動してみましょう。
好きなことでも100％楽しいはありえない
どんなに好きなことを仕事にしても、100%楽しいと感じるわけではありません。この本では、「好きなことを続けるためには、避けられない辛い作業がつきものだ」と語られています。好きなことに挑戦して成功を収めるには、その背後にある地道な努力や、面倒に感じるタスクをこなすことが必要です。だからこそ、仕事の全てが楽しいものではないという現実を受け入れつつ、どのように乗り越えるかが重要になります。
- 辛い部分も含めて、仕事を楽しむ方法
- YouTuberの実例：編集作業の苦労
- 苦痛を乗り越えた先に見える仕事の楽しさ
辛い部分も含めて、仕事を楽しむ方法
「好きなことを仕事にしている人でも、必ずつらい部分はある」というのは驚くかもしれません。しかし、その辛い部分をどう乗り越えるかが、長く続けられるかどうかの鍵です。好きな仕事であっても、例えば書類作業や反復的なタスクなど、やりたくない部分は避けられません。
そこで、仕事全体を楽しむためには、苦手な作業に工夫を加えることが大切です。小さな成功体験や達成感を得ることで、面倒な作業も次第にやりがいに変わってきます。著者も、どんな作業でも「挑戦」として捉え、ポジティブに向き合うことで楽しさを見出すことが可能だと述べています。
YouTuberの実例：編集作業の苦労
たとえば、YouTuberが好きなゲームの実況動画を作る場合、ゲームをプレイするだけでは終わりません。動画を編集し、視聴者が見やすいようにカットやテロップを入れる作業が必要です。この編集作業は、多くの人にとって退屈で時間がかかり、時には苦痛を感じるものです。
それでも、この辛い部分を乗り越えた結果、素晴らしい動画が完成し、視聴者に喜んでもらえるのです。好きなゲームを仕事にしているとはいえ、必ずしも楽しいことばかりではないという現実を、この実例からも学ぶことができます。このように、どんな仕事でも避けられない「苦痛」を受け入れ、それを成長の一環として捉えることが重要です。
苦痛を乗り越えた先に見える仕事の楽しさ
仕事の中には、どうしても避けられない辛い瞬間があります。しかし、その瞬間を乗り越えたときこそ、仕事の真の楽しさが見えてくるのです。著者は、成果が出始めた瞬間や、目に見える形で結果が現れた時に、仕事の醍醐味を感じると述べています。
たとえば、時間をかけて難しいタスクをこなした結果、プロジェクトが成功した時、その達成感は何物にも代えがたいものです。仕事の中で苦痛を感じる瞬間は成長のチャンスであり、その経験が後に楽しさへと変わるという考え方を持つことで、辛い時間も乗り越えることができるのです。
頭を使って仕事を面白くする方法
仕事を退屈に感じる理由の一つは、創意工夫をせず、ただの作業としてこなしているからだとこの本では指摘されています。しかし、頭を使って自分なりの工夫を加えれば、同じ仕事がまったく違ったものに感じられるのです。工夫次第で毎日の業務が刺激的になり、仕事に没頭できる状態を作り出せます。さらに、成功体験が積み重なることで、やりがいや自信も自然に生まれます。
- 単純作業に創意工夫を加える大切さ
- 成功体験が仕事を楽しくする理由
- ルーティンワークに挑戦してみよう
単純作業に創意工夫を加える大切さ
単純な仕事は、長く続けるほど退屈に感じやすいものです。しかし、同じ作業でも「どうすればもっと効率よくできるか？」と考えることで、その退屈さを和らげることができます。たとえば、エクセルの作業をしている場合、数式やマクロを使って業務を自動化するアイデアを試してみるとよいでしょう。自分の手間を減らせたときの達成感は非常に大きいですよね。
また、新しいやり方を見つけるためには、現状のやり方に疑問を持つことも大切です。「もっと良い方法はないだろうか？」と考える癖をつければ、仕事がただのルーチンからクリエイティブな挑戦に変わります。こうした工夫が、毎日の仕事を少しずつ面白くするのです。
成功体験が仕事を楽しくする理由
仕事を楽しく感じる瞬間の一つは、自分が手掛けた業務が成果に繋がったときです。例えば、時間をかけて準備したプロジェクトが成功した瞬間は、それまでの苦労が報われ、次へのやる気も湧いてくるものです。このような成功体験が積み重なると、自信が生まれ、さらに挑戦する意欲も湧いてきます。
著者は、成功体験を積むためには「小さな成果」も見逃さないことが大切だと述べています。たとえ大きな成果でなくても、「自分で考えた改善策がうまくいった」と感じられることが、次の仕事へのモチベーションに繋がります。この積み重ねが、最終的に「好きな仕事」に変えていく力になります。
ルーティンワークに挑戦してみよう
毎日同じ作業を繰り返すルーティンワークは、どうしても退屈に感じがちです。しかし、そのルーチンに挑戦を加えることで、新たな楽しみを見つけることができます。「もっと短い時間で終わらせるには？」や「同じ作業を自動化できないか？」など、自分なりの目標を設定してみましょう。
さらに、ルーティンワークを「挑戦の場」として捉えると、仕事の楽しみ方が変わります。たとえば、単純作業を通じて、効率化のスキルを高めたり、仕事の新しいやり方を発見できるかもしれません。このような姿勢で取り組むと、ただのルーチンだった作業が自分にとっての学びの場に変わり、仕事全体が充実したものになります。
自分の得意を疑い、挑戦する姿勢を持とう
「得意なことを仕事にしよう」というアドバイスはよく聞きますが、本書ではその考えに警鐘を鳴らしています。著者は、「得意だと思っていることほど危険」だと述べています。その理由は、自己評価と実際のスキルにはギャップがあることが多いからです。この章では、自分の得意分野を疑う姿勢と新しい挑戦を通じて、意外な能力を発見するための思考法を紹介します。
- ダニング＝クルーガー効果を理解する
- 得意だと思っていることの過信に注意
- 思いがけない才能が発見される可能性
ダニング＝クルーガー効果を理解する
心理学で有名な「ダニング＝クルーガー効果」とは、自分の能力を過大評価する傾向を指します。能力の低い人ほど自信を持ちやすく、逆に優れた能力を持つ人ほど「自分はまだまだだ」と感じやすいのです。本書では、この効果が「得意だと思っていたことが実は他人より大したことがなかった」という状況を引き起こすと指摘しています。
これに気づかずに過信したまま仕事に取り組むと、競争力の不足に直面することもあります。しかし、自分の得意を疑うことで、より謙虚に学び続ける姿勢が生まれます。この姿勢が、スキルの向上と成長につながるのです。
得意だと思っていることの過信に注意
「自分はこの仕事が得意だから」と慢心していると、周囲の変化に気づけず、成長のチャンスを逃してしまうことがあります。また、実際の評価と自己評価にギャップがある場合、それが他者からの信頼低下に繋がることもあるのです。本書では、自己評価が高すぎることは危険だと警告しています。
自分の能力を過信せず、学びの余地を常に持つことが大切です。新しいアイデアやスキルに触れることで、自分が得意だと思っていたこと以上の成果を生むチャンスが広がります。こうした柔軟な姿勢が、仕事における大きな成長をもたらしてくれるでしょう。
思いがけない才能が発見される可能性
新しい挑戦に積極的に取り組むことで、思わぬ分野で才能が開花することがあります。著者は「自分の長所を一つに決めつけず、さまざまなことにチャレンジする」ことを推奨しています。その結果、今まで気づかなかった自分の能力に出会うことができるのです。
仕事の中で意外な分野に魅力を感じ、そこで成果を上げる経験は誰にでも起こり得ます。過去の経験にとらわれず、常に新しい可能性を模索することで、仕事がさらに楽しくなり、やりがいを感じる機会も増えていきます。このように、自分を固定化せず、挑戦を続けることが、好きな仕事を見つけるための重要なポイントになるのです。
欠点を魅力に変える方法
本書では、自分の欠点を直そうとするのではなく、むしろその欠点を「欠かせない点」として捉える考え方が推奨されています。自分の短所と思っている部分も、捉え方次第で他の人にはない強みとなることが多いのです。欠点にエネルギーを消費するのではなく、それを活かして新しい魅力を引き出すことが大切だと著者は語ります。
- 引っ込み思案な性格の強みを見つけよう
- 欠点は「欠かせない点」だと考える
- 自己肯定感を高めるために欠点を活かそう
引っ込み思案な性格の強みを見つけよう
たとえば、自分のことを「引っ込み思案だから損をしている」と感じた経験はありませんか？話し下手や消極的な姿勢が、周囲から悪い印象を持たれることもあるかもしれません。しかし、この本では、引っ込み思案な性格が実は「人の話をよく聞ける」という大きな強みに繋がると述べています。多くの人は「話す力」を重視しがちですが、ビジネスにおいて「聞く力」は同じくらい重要なスキルです。
引っ込み思案な人は、相手の表情や態度に敏感で、人間関係の微妙な変化に気づくことが得意です。そのため、周囲のトラブルを未然に防ぐ力や、人に寄り添う力を発揮できるのです。こうした強みを自覚することで、自分の性格に対する見方が大きく変わりますよね。
欠点は「欠かせない点」だと考える
著者は、欠点とは「欠けている点」ではなく「欠かせない点」と捉えるべきだと主張しています。自分が短所だと思っている部分も、周囲にとってはその人ならではの魅力として映ることがあるからです。たとえば、体型にコンプレックスを持っている人がいたとしても、ふくよかな体型は「親しみやすさ」や「優しそうな印象」を与え、良好なコミュニケーションの一助となる場合もあります。
このように、欠点に見える部分をポジティブに解釈することで、エネルギーを無駄に使わずに済むのです。むしろ、その部分をどう活かすかを考え、周囲からの信頼を得る手段に変えることが求められます。自分の欠点を嫌わずに、新しい武器として磨き上げるのが賢い生き方ですよ。
自己肯定感を高めるために欠点を活かそう
欠点を魅力に変えるためには、自己肯定感を育てることが不可欠です。自分を否定するのではなく、「自分だからこそ持っている特徴」として誇りを持つことが大切です。自己肯定感が高まれば、自分の短所に対して前向きに取り組めるようになります。
その結果、仕事だけでなくプライベートの場面でも良い影響が生まれます。自分の欠点を活かすことで、他人からの信頼が増し、自信がつくとともに新たな挑戦への意欲も湧いてきます。欠点に対する考え方を変えることで、人生全体が豊かになると言えますね。
ベーススキルを磨く重要性
好きなことを仕事にするためには、その分野の専門スキルを伸ばすだけでは十分ではありません。本書では、どんな仕事にも共通して求められる「ベーススキル」の習得が不可欠であるとされています。これらのスキルを持つことで、業種や職種を問わず、どのような職場でも成果を出せるようになります。ベーススキルは転職時や新しい挑戦でも役立ち、自己成長やキャリアアップを支える土台となります。
- どんな職業でも役立つ基本スキルとは？
- コミュニケーション力や問題解決能力の大切さ
- プレゼン力を向上させるために意識すべきこと
どんな職業でも役立つ基本スキルとは？
ベーススキルとは、特定の職業に限定されない、あらゆる仕事で求められるスキルのことです。代表的な例には、コミュニケーション力、プレゼンテーション力、そして問題解決能力が挙げられます。これらのスキルがあれば、業務の進行をスムーズにするだけでなく、他人と協力しながら仕事を進める力が高まります。
ベーススキルを持つ人材は、職場内で信頼を得やすく、転職先でも早期に活躍できることが多いです。さらに、仕事の種類に関係なく求められるため、一度身につけたスキルは生涯を通じて役立ちます。どの業種でも重宝されるため、どんな仕事を選んでも安心感が生まれますよね。
コミュニケーション力や問題解決能力の大切さ
コミュニケーション力は、どんな職場でも必要不可欠なスキルです。口頭でのやり取りだけでなく、メールやチャットなど、テキストベースでのコミュニケーションも重要です。特に現代のビジネス環境では、正確で簡潔なコミュニケーションが評価されます。
また、問題解決能力も欠かせないスキルの一つです。仕事を進める中で、予期せぬ問題が発生することは避けられません。そんなとき、自ら課題を見つけて解決策を提示できる人は、どのような環境でも重宝されます。このような力を磨いておくことで、職場の信頼を得ることができ、キャリアの成長にも繋がります。
プレゼン力を向上させるために意識すべきこと
プレゼンテーション力も重要なベーススキルの一つです。自分の考えを分かりやすく他者に伝える能力は、仕事を円滑に進めるために欠かせません。資料の準備や話し方の工夫を行い、相手に「伝わる」ことを意識することで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。
具体的には、話の流れを整理し、要点を簡潔に伝える練習が効果的です。話し方に自信が持てると、会議や商談でも積極的に発言できるようになります。このスキルが身につけば、自分の意見を的確に表現でき、仕事の成果も上がりやすくなるでしょう。プレゼン力を向上させることで、どの職場でも活躍できる存在になれますよ。
みんなと仲良くする必要はない
本書では「みんなと仲良くする」ことが社会人生活において必ずしも正解ではないと述べています。学生時代はみんなで助け合うことが重視されますが、社会では競争が避けられません。無理に全員と良好な関係を保とうとすると、かえって自分が損をすることもあります。だからこそ、付き合う相手を選び、自分に合った人間関係を築くことが大切です。
- 自分に合う人とだけ付き合う利点
- 社会に出てからの人間関係をどう築くか
- みんなと仲良くすることがもたらすリスク
自分に合う人とだけ付き合う利点
無理にすべての人と仲良くしようとすると、自分のエネルギーが削られてしまいますよね。相性の合わない相手に無理して合わせていると、ストレスがたまる原因にもなります。本書では、人生を豊かにするためには、自分と相性の良い人とだけ関係を深めるべきだと強調しています。
たとえ職場であっても、心地よい関係を築ける人と付き合うことで、仕事のストレスを軽減できるだけでなく、仕事そのものが楽しく感じられるようになります。自分に合わない人間関係を無理に続ける必要はありません。人生の質を上げるために、距離を取る勇気も必要なのです。
社会に出てからの人間関係をどう築くか
社会人になると、学生時代とは異なり、利害関係が絡むことが増えます。特に仕事の場面では、「仲が良い」というだけでは物事がスムーズに進まないことも多いです。本書では、信頼できる人や協力できる相手との関係を優先することで、効率的な人間関係を築くことが推奨されています。
また、「全員と良好な関係を保つ必要はない」と割り切ることで、気持ちが楽になる面もあります。信頼関係を築ける相手と協力し、無理のない関係を築いていくことが、社会で生き抜く上での賢い方法です。
みんなと仲良くすることがもたらすリスク
「全員と仲良くしよう」とする姿勢が、時に自分を苦しめることがあります。周囲の期待に応えようとするあまり、利用されてしまうケースも少なくありません。仕事の場では、自分勝手な人が利益を独り占めしようとする場面に直面することもあります。
そんなとき、自分を守るためには「距離を取る」ことも必要です。本書では、自分にとって大切な人や、協力する価値のある人とだけ付き合うことを勧めています。このように、自分にとってプラスになる人間関係を選ぶことで、人生をより充実させることができるのです。
他人と比較するな、自分の幸せを基準に
他人との比較は、仕事やプライベートでモチベーションを下げる原因になりがちです。本書では「他人の成功を羨ましく思うことが無意味」と明確に語られています。人それぞれ異なる背景を持ち、表面だけではその苦労や真実を知ることができないからです。他人を基準にするのではなく、自分なりの幸せを見つけることが、本当の充実感に繋がると著者は強調しています。
- 隣の芝生は青いと思いがちな理由
- 他人を基準にした努力は続かない
- 自分自身の成長を基準にしよう
隣の芝生は青いと思いがちな理由
誰かの成功を見て、「自分ももっと頑張らなくては」と焦った経験はありませんか？特にSNSでは、友人の昇進、結婚、旅行といった華やかな投稿が目につきやすく、自分の状況と比べてしまうことがあります。しかし、そのような成功や幸福は、あくまで表面的なものです。SNSの裏には見えない努力や苦労が隠されていることを忘れてはいけません。
たとえば、起業して成功しているように見える人でも、実際は資金繰りに悩んでいるかもしれません。結婚生活が楽しそうに見えるカップルも、実は家庭内の問題を抱えている場合があります。このように、他人の芝生が青く見えるのは「見せ方」の一面に過ぎないのです。
他人を基準にした努力は続かない
他人の成功に影響され、無理に同じような結果を求めて頑張ろうとすると、途中で息切れしやすいです。本書でも、「他人を軸にした努力はモチベーションが長続きしない」と指摘されています。他人に追いつくことばかり考えていると、自分自身の成長や楽しさを見失ってしまいますよね。
また、他人との比較は精神的な負担にもなります。目指すべきは「誰かのようになる」ことではなく、「自分がどう成長できるか」です。自分に合った目標を見つけ、そこに向かってコツコツと努力することが、長期的な成功に繋がります。
自分自身の成長を基準にしよう
自分の成長に焦点を当てることで、仕事も人生もより楽しく充実したものになります。他人との比較をやめ、自分のペースで努力を続けることで、ストレスを感じずに成長することができます。この本が教えるのは、「自分が昨日の自分より一歩前に進むこと」に価値を見出すことの重要性です。
仕事のスキルアップでも、趣味でも、自分なりの目標を持って進むことが大切です。他人の評価に惑わされず、自分の成長に満足できるようになると、心から仕事を楽しめるようになります。日々の努力を自分なりに積み重ねた結果が、最終的に自分の幸せに繋がるのです。
『好きを仕事にできる人の考え方』まとめ
今回の記事では、好きなことを仕事にするための現実的な考え方やアプローチを解説しました。
この記事のポイントをまとめました、最後におさらいしましょう。
- 苦手な仕事にも工夫を加え楽しむ
- 自分の得意を疑い新たな挑戦を続ける
- 自分に合う人と付き合い、他人と比較しない
仕事を楽しむには、目の前の課題を乗り越え、自分なりの楽しさを見つける工夫が重要です。また、失敗を恐れず新しい挑戦に挑むことも大切です。
自分の限界を決めず、成長し続けるために、この記事で紹介した思考法をぜひ試してみてください。
この本を手に取り、あなたの好きなことを仕事に変えるためのヒントを見つけてみませんか。
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